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Votre Syndicat CFTCAM

À CFTCAM, nous croyons qu’un syndicat constructif obtient plus par l’obstination et le dialogue que par la contestation stérile. C'est pourquoi nous avons signé l’évolution de l’accord de Rémunération Extra Conventionnelle (REC) à CAAP.

En 2024, CFTCAM posait les bases d'un nouvel accord de rémunération à CAAP. Certaines organisations syndicales étaient sceptiques. Nous, nous y voyions un point de départ.

Aujourd'hui, grâce à une négociation serrée avec la Direction Commerciale et la RH, nous avons obtenu des améliorations majeures qui collent à notre réalité de terrain.

Pourquoi est-ce une victoire pour vous ?
Voici les avancées concrètes que nous avons obtenues :

> Plus de pouvoir d'achat : Un engagement de revalorisation de la grille REC entre 1,5% et 2% (via les NAO en cours).
> Priorité au collectif : Nous avons fait passer la part collective de 50% à 70%. Pourquoi ? Parce que la réussite passe par le travail d'équipe, la solidarité nécessaire et les efforts individuels !
> Un déclenchement plus juste : Désormais, atteindre 90% de vos ambitions déclenche 100% de l'enveloppe REC.
> Des plafonds ... déplafonnés : Jusqu’à 200% pour le collectif et 220% pour l’individuel en cas de surperformance.
> Équité face aux absences : Une gestion au prorata pour l'individuel et la création d'une commission technique (avec les organisations syndicales) pour analyser les situations collectives.

Notre approche ? Rien n’est parfait du premier coup, mais chaque négociation est une marche supplémentaire vers une meilleure reconnaissance de votre travail.

Nous continuons d’avancer pour vous, avec détermination et pragmatisme.

Être un syndicat constructif, ce n'est pas tout accepter.
C'est ne jamais rompre le dialogue pour arracher des progrès, année après année.
L'obstination est notre méthode. Votre reconnaissance est notre objectif.

Si vous partagez notre vision, n'hésitez pas à nous rejoindre !

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